Finanskrisen har ændret dagsordenen i dansk erhvervsliv. Vi er alle blevet berørt af det faktum, at virksomheder afskediger, lukker eller dagligt er under stort pres for til stadighed at bevare og udvikle deres markeder, kunderelationer og medarbejderkompetencer.
Dette betyder at kravet til den enkelte medarbejder og leder er steget betragteligt. Den enkelte medarbejder er usikker overfor: Hvornår bliver jeg afskediget? Skal jeg så på fordeling? Skal jeg ned i i løn? Lukker virksomheden? Hvad betyder det for min situation og familie?
Når alt dette fylder vores hoveder, daler vores arbejdsevne betragteligt, vi får behov for større opmærksomhed for at bevare motivationen og troen. Vi får større behov for information, vel vidende at informationen til tider kan forvirre os endnu mere.
Alt dette betyder at der vil blive stillet væsentligt større krav til alle med personaleansvar. Lederen som i forvejen bliver afkrævet det ene tal efter det andet, skal nu afsætte endnu mere tid til sine medarbejdere, og emnerne er anderledes end tidligere. Når de næste medarbejdersamtaler og personalemøder skal holdes, da bliver indhold og fokus væsentligt anderledes.
Alle disse udfordringer tager den nye coachuddannelse udgangspunkt i samt højde for.Kurset henvender sig til alle som har ledelses og HR anvar samt personer som ønsker at udvikle sine coachingkompetencer og opnå konkrete værktøjer til at håndtere virkeligheden.
